據(jù)紅星資本局統(tǒng)計(jì)，截至今年一季度末，證券行業(yè)共有32.83萬(wàn)名從業(yè)者，與2024年初相比凈流出超2萬(wàn)人，主要是一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人減少所致，與此同時(shí)，投顧、分析師、保代人數(shù)逆勢(shì)增長(zhǎng)。

　　近期上市券商2024年業(yè)績(jī)密集出爐，紅星資本局注意到，行業(yè)整體業(yè)績(jī)呈向好態(tài)勢(shì)。部分大型券商例如中信證券（600030.SH；、廣發(fā)證券（000776.SZ；1776.HK），盡管在人員數(shù)量上有所精簡(jiǎn)，但整體經(jīng)營(yíng)效益得到了顯著提升。

　　紅星資本局根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)、Wind金融終端統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至今年一季度末，證券行業(yè)共有32.83萬(wàn)名從業(yè)者（數(shù)據(jù)還包括部分證券公司旗下資管及投行等子公司員工），與2024年初的35.05萬(wàn)人相比，減少22150人，降幅為6.32%。

　　受市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等多因素影響，證券行業(yè)人員結(jié)構(gòu)在持續(xù)發(fā)生變化。其中，一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量分別減少16626人、9752人，降幅分別為7.49%、26.14%。投資主辦人、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)人員也有小幅減員，分別減少216人、60人。

　　也有其他業(yè)務(wù)人員數(shù)量逆勢(shì)增加。投資顧問(wèn)延續(xù)過(guò)去幾年的增長(zhǎng)趨勢(shì)，近一年多再增員超3500人，總?cè)藬?shù)突破8萬(wàn)人大關(guān)，達(dá)到80531萬(wàn)人，較去年初增長(zhǎng)4.56%。分析師群體也逆勢(shì)增員近千人，保薦代表人也小幅增加了74人。

　　紅星資本局注意到，2023年下半年以來(lái)，證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量一路從四萬(wàn)多人降至三萬(wàn)多人，如今再降至兩萬(wàn)多人。證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量的持續(xù)下滑與投顧人數(shù)的增長(zhǎng)，是近年來(lái)證券行業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)向財(cái)富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的體現(xiàn)。

　　中信建投非銀團(tuán)隊(duì)此前研報(bào)指出，在激烈競(jìng)爭(zhēng)疊加政策變化下，傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)粗放式發(fā)展所衍生的客戶(hù)信任、用表效率等問(wèn)題凸顯。財(cái)富業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí)，轉(zhuǎn)型方式百花齊放：以多元資產(chǎn)配置視角，為投資者提供豐富的金融產(chǎn)品；提升線(xiàn)上獲客能力，搭建中臺(tái)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)體系；從交易系統(tǒng)出發(fā)，圍繞托管、清算、風(fēng)控及資產(chǎn)配置等方向?yàn)闄C(jī)構(gòu)客戶(hù)提供一攬子解決方案；席位模式轉(zhuǎn)券結(jié)，提升公募客戶(hù)粘性；以客戶(hù)為中心，發(fā)展買(mǎi)方投顧等。

　　“證券行業(yè)過(guò)往依賴(lài)于人力資本擴(kuò)張的粗放式發(fā)展模式正在逐步走向平臺(tái)化、開(kāi)放式、多元化的商業(yè)模式創(chuàng)新?！鄙鲜鲅袌?bào)指出。

　　紅星資本局根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)、Wind金融終端統(tǒng)計(jì)九游娛樂(lè)NineGame發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員數(shù)量排前30的券商中（部分券商旗下資管、投行子公司分開(kāi)統(tǒng)計(jì)），有27家人數(shù)出現(xiàn)下滑，其中有3家減員超千人，分別是中信證券（600030.SH；、廣發(fā)證券（000776.SZ；1776.HK）、國(guó)信證券（002736.SZ）。

　　其中，中信證券減員1611人，由原先的超1.5萬(wàn)人降至不足1.4萬(wàn)人，總數(shù)依舊位居榜首；國(guó)信證券減員1414人，退出“萬(wàn)人券商”行列；廣發(fā)證券減員1232人。其余大型券商，例如國(guó)泰君安（601211.SH；2611.HK）、中信建投（601066.SH；6066.HK），均減員超600人。

　　與從業(yè)人數(shù)減少形成對(duì)比的是，從近期券商披露的業(yè)績(jī)來(lái)看，2024年隨著市場(chǎng)回暖、市場(chǎng)活躍度大幅提升，行業(yè)止跌回升趨勢(shì)顯著。例如，“券商一哥”中信證券2024年凈利潤(rùn)創(chuàng)近三年新高，達(dá)到217.04億元，同比增長(zhǎng)10.06%；廣發(fā)證券的營(yíng)收、凈利分別同比增長(zhǎng)16.74%、38.11%；國(guó)泰君安在2024年凈利重回百億，也取得了近三年來(lái)的最好業(yè)績(jī)。

　　整體上看，部分大型券商盡管在人員數(shù)量上有所精簡(jiǎn)，但整體經(jīng)營(yíng)效益卻得到了顯著提升。

　　與行業(yè)趨勢(shì)不同的是，2024年以來(lái)，中國(guó)銀河（601881.SH，、東方證券（600958.SH，3958.HK）、東莞證券的從業(yè)人員數(shù)量分別逆勢(shì)增加326人、502人、97人。其中，中國(guó)銀河是唯一逆勢(shì)擴(kuò)張的大型券商，2024年凈利也重回百億。

　　如今券商業(yè)績(jī)回暖，從業(yè)人員數(shù)量是否會(huì)“回歸”增長(zhǎng)，也受到市場(chǎng)關(guān)注。紅星資本局結(jié)合年報(bào)發(fā)現(xiàn)，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，各家券商相當(dāng)重視高素質(zhì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

　　中信證券董事長(zhǎng)張佑君在年報(bào)中表示，加強(qiáng)人才建設(shè)，構(gòu)建國(guó)際化人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人員布局，完善年輕員工培養(yǎng)機(jī)制，努力打造與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相匹配的高質(zhì)量人才梯隊(duì)。國(guó)泰君安董事長(zhǎng)朱健也表示，2024年公司穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，持續(xù)推進(jìn)國(guó)際化布局，加強(qiáng)國(guó)際人才培養(yǎng)儲(chǔ)備；展望2025年，要打造與高質(zhì)量擴(kuò)表相匹配的風(fēng)控合規(guī)、財(cái)務(wù)管控、戰(zhàn)略管理、人才支撐等基礎(chǔ)能力。

　　此外，國(guó)泰君安年報(bào)還提到，公司以崗位價(jià)值和能力為導(dǎo)向，以績(jī)效成績(jī)?yōu)闋恳?，建立“?nèi)具公平，外具競(jìng)爭(zhēng)”的薪酬體系，提高薪酬資源的使用效率，激勵(lì)績(jī)效優(yōu)秀員工，達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。