退休金和企業(yè)職工養(yǎng)老金的雙軌制運(yùn)行近十年后，2024年7月人社部新聞發(fā)布會(huì)確認(rèn)：2025年1月起，全國(guó)將實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。這個(gè)改革節(jié)點(diǎn)對(duì)1965年出生的65后群九游娛樂(lè)NineGame體具有特殊意義，他們將成為首批完整經(jīng)歷改革周期的退休人員。

　　現(xiàn)行養(yǎng)老金體系存在兩類計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)職工采用基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶模式，按繳費(fèi)年限和工資水平核算 機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍保留職務(wù)職級(jí)×計(jì)發(fā)比例的老辦法，同時(shí)建立職業(yè)年金作為補(bǔ)充 這種差異導(dǎo)致同地區(qū)、同工齡人員退休待遇存在20%-40%差距。2025年改革后，所有退休人員將統(tǒng)一采用與企業(yè)職工相同的計(jì)發(fā)公式，真正實(shí)現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的市場(chǎng)化原則。

　　改革過(guò)渡期采用保低限高機(jī)制： 新辦法計(jì)算結(jié)果低于老辦法的，按老辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 新辦法計(jì)算結(jié)果高于老辦法的，對(duì)高出部分按每年10%比例遞增發(fā)放 以某省副處級(jí)干部為例，若按老辦法可領(lǐng)取6000元/月，新辦法測(cè)算為5500元，則仍按6000元發(fā)放；若新辦法測(cè)算九游娛樂(lè)NineGame為6500元，則2025年發(fā)放6100元，2026年6200元，直至2028年達(dá)到6500元。

　　職業(yè)年金制度繼續(xù)保留并強(qiáng)化： 單位繳費(fèi)比例維持8%不變 個(gè)人繳費(fèi)比例由4%提高至8% 年金賬戶可一次性或分期領(lǐng)取 企業(yè)年金覆蓋率從2020年的6.1%提升至2023年的11.3%，預(yù)計(jì)2025年達(dá)到15%基準(zhǔn)線。這意味著更多企業(yè)職工可通過(guò)年金提升養(yǎng)老保障水平。

　　對(duì)2025年退休人員的三點(diǎn)提醒： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需注意工齡認(rèn)定，視同繳費(fèi)年限將影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金 企業(yè)職工應(yīng)核查實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，避免因單位漏繳影響個(gè)人權(quán)益 所有參保人要重視養(yǎng)老金個(gè)人賬戶收益率，2023年記賬利率為3.97%

　　本次改革數(shù)據(jù)來(lái)源于《2023年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2024〕12號(hào)）。養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌系統(tǒng)已覆蓋31個(gè)省份，基金調(diào)劑比例提高至4.5%，為待遇發(fā)放提供堅(jiān)實(shí)保障。